先日ちょっとショッキングな話を聞きました。
新卒の採用活動で、従来のエントリーシートに代わって、「動画自己PR」が主流になりつつあるという話です。
それも、AI(人工知能)で「足きり」されてしまうんですって。
ハキハキした話し方やアイコンタクトがしっかりしてないと、次の選考ステップに進めないそうです。
そんな表層的なもので判断しちゃっていいのか？
とショック、というか怒りがわいてきました。
なぜかというと…
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この記事を書いた人
木田知廣
MBAで学び、MBAを創り、MBAで教えることから「MBAの三冠王」を自称するビジネス教育のプロフェッショナル。自身の教育手法を広めるべく、講師養成を手がけ、ビジネスだけでなくアロマ、手芸など様々な分野で講師を輩出する。
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