「転職予備軍」が増えているってご存じでしょうか？
ある調査によると、20代の30％は「2年以内に会社を辞めたい」と思っているそうです。
そういう時代だし、やむを得ないのでしょう…
なんて悠長なこと言ってられないのが会社サイド。
現場はただでさえ人手不足。
しかも、転職の動機だって曖昧ですからね。
その気がないのに転職サイトに登録して、スカウトメールが来て転職なんて、そんな受け身の姿勢でいいわけがありません。
では、会社はどうすべきか。
その答えが、「オンボーディング」です。
若手に定着を促す方法論は…
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この記事を書いた人
木田知廣
MBAで学び、MBAを創り、MBAで教えることから「MBAの三冠王」を自称するビジネス教育のプロフェッショナル。自身の教育手法を広めるべく、講師養成を手がけ、ビジネスだけでなくアロマ、手芸など様々な分野で講師を輩出する。
ブログには書けない「ぶっちゃけの話」はメールマガジンで配信中。
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