まずは業務連絡から。
新入社員の「オンボーディング」に役立つ資料を作成しました。
意外と誤解が多い分野なので、ぜひ下記をチェックください。
【オンボーディングはOJTと何が違う？～「辞めさせない」マネジメントとは？】
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では本題。
ChatGPTに未来を予測させる、意外な方法が発見されました。
それが、「物語プロンプト」。
普通に「未来を予測して」と頼むと、
事態は流動的でいくつかのシナリオが考えられます
と無難な回答が返ってきます。
しかし、「物語の続きを書かせる」形にすると、まるで専門家が語るような、具体的で説得力のある予測が得られるのです。
冒頭のオンボーディングにも使える手法なので、ぜひ最後までお読みください。
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この記事を書いた人
木田知廣
MBAで学び、MBAを創り、MBAで教えることから「MBAの三冠王」を自称するビジネス教育のプロフェッショナル。自身の教育手法を広めるべく、講師養成を手がけ、ビジネスだけでなくアロマ、手芸など様々な分野で講師を輩出する。
ブログには書けない「ぶっちゃけの話」はメールマガジンで配信中。
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