人に厳しいことを言うのって、できれば避けたいですよね？
特に上司と部下の関係だと「これってパワハラにならないかな…」と心配になってしまう。
本当は言った方がいい。
むしろ成長のためには必要。
でも、言わない。
そんな経験、ありませんか？
でも、時には「耳の痛いこと」も、ちゃんと伝える必要があるんです。
なぜならば、最近の若手社員は、自分が成長できない「ゆるい職場」を嫌うから。
詳しくはこちら↓
https://kida.ofsji.org/archives/5125
では、どうすれば上手にフィードバックできるのか。
答えが、「人工知能を相手に練習する」こと。
実際に私も試してみたのですが…
まさか、ここまでとはな
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この記事を書いた人
木田知廣
MBAで学び、MBAを創り、MBAで教えることから「MBAの三冠王」を自称するビジネス教育のプロフェッショナル。自身の教育手法を広めるべく、講師養成を手がけ、ビジネスだけでなくアロマ、手芸など様々な分野で講師を輩出する。
ブログには書けない「ぶっちゃけの話」はメールマガジンで配信中。
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